许多优秀的散热器企业管理者每每谈及和讲述本企业发展史时，脸上总会洋溢着非凡的自信与自豪，其实，支撑这种自信、自豪的真正力量源于散热器企业在开拓奋进中做了对闪光足迹——荣誉文化的挖掘、积淀和展现。
    激励理论认为：人的积极性是以合理的需要得到满足为基础，由受需要制约的动机推动而激发产生的。人的需要多种多样，有生理的、社会的、物质的、精神的等等。人只有在受到激发和鼓励的情况下，才能事半功倍，发挥出最大的积极性、主动性和创造性。荣誉文化能有效激活管理者和被管理者的奋进心理、竞争心理、积极向上心理和增光添彩心理。
    荣誉文化是散热器企业文化的重要组成部分，是散热器企业文化的延伸和深化，是提升散热器企业凝聚力、向心力、荣誉感、竞争意识的有效载体。荣誉文化是散热器企业思想灵魂的净化器，它可以洗掉污渍，净化心灵，滋生力量，在散热器企业内部无限被传递，最终羽化为散热器企业员工的自豪和形成强大凝聚力，促进散热器企业健康稳定有序发展。散热器企业切莫低估了荣誉文化潜移默化的激励作用。
    散热器行业的标杆企业一般都会专设自己的荣誉室或者建立企业荣誉档案，在荣誉室里，可以看见大大小小的奖状、奖章、奖杯和荣誉证书均摆放有序，即使没有特别的文字介绍，每份荣誉背后也照样都会折射出光荣和梦想，默默沉淀奋勇拼搏的故事。散热器标杆企业更不会忘记在统一对外宣传资料上展示自己一路走来的种种荣誉和光环，因为荣誉承载着往昔各级领导对企业的关心厚爱，蕴含着社会各界对企业的深情厚谊，凝聚着企业全体员工的智慧、心血和汗水。荣誉文化只有起点，没有终点，它能时刻勉励企业：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越；“创金牌”容易，“守金牌”难，能激发员工回顾往昔辉煌，感悟战斗豪情，走出急功近利误区，步入润物无声的精神文化境界。尤其是在企业遭遇困境和挫折时，荣誉文化更能提振信心，彰显激发斗志，鼓舞士气的奇效。因此，散热器企业一定要向荣誉靠拢，争取荣誉，积累荣誉，并高度重视荣誉文化，建立起荣誉文化的长效机制。

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